“加量不加价”这件事在买东西的时候很受用，但是在雇佣关系中，如果付出得不到相应的回报，会让人心生不平衡的心理。尽管雇主花钱请阿姨做事，但并不意味着保姆要承担超出服务范围之外的家务事。

40多岁的许阿姨来自河南，经某家政公司介绍，和雇主孙女士签订了协议，服务于一个130平方米的住宅。可是不到半个月，她就被转到一个面积大了一倍多的别墅内工作。由于工作量增加，许阿姨提出涨工资，不但没得到雇主的同意，反而被拖欠了工资。经公司协调获得赔偿后便辞职了。

不少雇主都有“请了阿姨万事皆休”的心态，琐事杂事一律扔给阿姨做。

服务于郊区别墅内的顾阿姨抱怨道，雇主家9口人的内衣裤和袜子几乎每天都换，换下来的衣服往洗衣机里一扔，并命令她必须在规定时间内完成。她不习惯用洗衣机洗内衣裤，只能用手洗，感觉雇主很不尊重她。

有一些疑心重的主妇，为了达到监视阿姨的目的，不仅限制她们的行动自由，甚至还要求她们事无巨细地记录日常的活动内容，防止其偷懒。

更有甚者在家中装了监视器，像防贼一样防着阿姨，还不告诉阿姨，让其在不知情的情况下被监视。

有些雇主不提前告知阿姨工作安排，导致阿姨按照计划做好了饭菜，却等不到雇主回家。这样不仅不尊重阿姨的劳动果实，还打乱了她晚上的活动安排，更无法按时休息。

有些雇主对阿姨要求苛刻，不仅要求其把家里收拾得窗明几净，找不到一缕头发丝，还得烧得一手好菜，招待客人时也要彬彬有礼、八面玲珑，甚至对颜值和着装也有不低的要求，觉得这样才能在客人来的时候有面子、不丢人。