每年的过年过节就是闹“保姆荒”的时候，而中国的传统节日又很多，所以“保姆荒”闹的次数也频繁。

虽说有的“保姆荒”只是小打小闹，并没有对市场构成真正地威胁，但是荒的次数太多，不禁就让许

多人承受不了了。

因为“保姆荒”，城区的刘女士一年之内换了五个保姆。“请了个保姆才做了两个月不到，就说家里要过节要回去

谁知到这一走就是大半个月，我只好请另外的保姆，但是这几个保姆不是嫌工资低就是总要我给她们放假。

”刘女士无奈地说。其实对于刘女士这种情况是非常多见的，因为整个家政市场的不规范，导致了家政人员随意换

雇主，也不是很敬业。但是要是究其原因，还是要追究到人们对家政行业的误解。

由于中国有着几千年的封建社会，人被强行分为三六九等，不同的职业也被分为有高低贵贱，而保姆在古代社会就

是扮演者“奴才”的角色。

一直到今天，许多人都不把家政行业当成一个正规的行业，还有许多人认为保姆就是雇来使唤的“下人”。

不过这并不是保姆们不安心的原因，要说到保姆的流动性之所以这么大，主要是她们自己认为自己的工作

很低贱。“下人思想”并不是只有雇主有，由于中国文化的影响，做保姆的也认为自己的职业是实在找不到

工作才去做的服侍人的“下人”行业。

这就让保姆本身失去了安全感，也不愿意长久在一个雇主家做，做的久了，就感觉自己像是个长工了。

要想缓解“保姆荒”，目前采取的加薪不是一个能够从根本上解决问题的方法，根本方法是要让家政行业在人们心中

成为一个正规行业，让雇主能够尊重保姆，让保姆自己有存在感，从根本上除去大家的“下人”思想，

家政行业自然就规范起来了。