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有人说:世界上最难找的不是好老公,而是好阿姨。因为恋爱可以慢慢谈,而找阿姨却需要在短时间内搞定!
关于找阿姨,每个人心里都有一套小算盘,比如:最好找熟人、星座属相不合的不要、形象不好的不要……
套路知道的不少,却依然找不到好阿姨,那是因为大家对找阿姨似乎存在普遍的认知误区。
今天我们就来探讨一下,如何挑选一位适合自己的保姆吧!
误区一 || 找阿姨要找远房亲戚
同住一个屋檐下,很多人觉得阿姨更应该找一个知根知底的,这样可以大大降低出现危险事件的风险,于是老家的亲戚成了很多人的第一选择。
可是事实真的如此吗?
曾在知乎上看到过这样一个话题:“家里请了个亲戚保姆怎么才能不伤情感的炒掉?”,作者是这样描述的:
“家里请了个亲戚煮饭搞卫生,结果吃什么还得她说了算,家里的电视永远被霸占,一天循环播放狗血家庭连续剧,但是这就间接变成了我一岁多孩子的成长环境,我出去办事还被她指责不带孩子去哪里玩?这哪里是请保姆,简直就是帮人在养妈!”
虽说这只是个例,但是却也反映出一些问题,在中国这种人情社会,很多人碍于面子不好对亲戚说什么,最后拐卖孩子的事情大概不会发生了,但反目成仇的风险指数倒是升高了不少。
再加上原有的家庭关系,两个人的纠纷,演变成家族内部的战争,剪不断理还乱,捣出一团浆糊。
不过找阿姨要找个知根知底的总归是没错,相对于老家的亲戚,还是熟人介绍更为靠谱,有前人良好的用户体验做背书,想必这个阿姨的人品差不到哪里去。
误区二 || 要找“眼里有活”的阿姨
但就算是熟人介绍,面对阿姨,不同家庭会有不同的能力要求。很多人总结成四个字,就是“眼里有活”。
实际上,“眼里有活”是一个既高标又模糊的要求。
对于一个刚进门的阿姨来说,什么活是她该干的,什么活不是她该干的,如果双方都没有清晰地讨论过,那要达到“眼里有活”就纯靠试探和磨合了。
这也是端着这个标准,很难找到好阿姨的症结所在。
面试时,对于自己觉得还不错的人,雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底线,什么需要做,什么不想做,如果双方都能接受对方的条件,那才是能展开后续工作的前提。
当然,双方沟通得再好,也不如试着干一天。从家务中挑出几项自己看重的活,让阿姨试一天,比如打扫卫生和做饭,一试就会知道,这个阿姨是不是我想要的,然后再进入正式的试用期。
随着阿姨对家里越来越熟悉,实际工作内容还可以再根据具体情况商讨和灵活调整。
到最后,内化到双方彼此的心里,默契也就培养起来了。
误区三 || 把阿姨当亲人
对于朝夕相处的住家阿姨,很多人很难把握好相处的亲密度。
很多人说,要想跟家里的阿姨相处的好,就要把阿姨当亲人,但实际上,我更赞同把阿姨当下属或员工来对待的说法。
职业的阿姨并不会觉得雇主吩咐自己干活会伤自尊,也不认为自己必须和雇主一起用餐,否则,就是受歧视。
而雇主在对待阿姨时,既要有边界感,也要尽力跟阿姨友好相处:要尊重阿姨的劳动成果,适时鼓励她做的好的地方,也不害怕指出阿姨做的不好的地方,并加以指导;要照顾到阿姨的情绪,也要让她能更好的服务于你的家庭,这里面的学问丝毫不逊色一门员工管理学。
在免不了对这个陌生世界戒备的同时,真诚对待别人,相信自然也会遇到,真诚对待你的人。
误区四 || 年龄大的阿姨太油了
很多家庭在请阿姨的时候,会格外在意阿姨的年龄问题,有些家庭喜欢年龄大的阿姨,是因为觉得年龄大的更有经验;有些家庭喜欢相对年轻的阿姨,是因为觉得年龄大的阿姨做的太久了,干活太油,不好管理。
事实真的不全是这样。
年龄大的阿姨因为工作时间更长,经验更丰富不假,但年轻的阿姨接受新知识的速度更快,学习能力更强,你很难通过年龄去判断她们到底哪个综合能力更强一些。
重要的是,阿姨是否适合自己家,是否满足自己的需求。
误区五 || 阿姨假期按法定的来
请阿姨,最容易忽视的一个问题,就是她的休假安排。虽然,法定节假日只是针对普通职工来放的,阿姨这个职业特殊,国家并没有特别的法律依据,但是如果快到假期才来跟阿姨商量假期安排的问题,很有可能搞得双方都不太满意。
建议在面试时,就根据自己家庭的实际情况以及阿姨的意愿,提前商定好,包括周末安排:单休还是双休,以及五一、十一和过年这种大型节假日。
作家连岳曾经写到:
“用钱买服务,接受社会分工,这是年轻一代的观念资产。最爱你的人,不是家人,而是那些服务你的陌生人。一个好保姆,胜过家人。”
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