有人说：世界上最难找的不是好老公，而是好阿姨。因为恋爱可以慢慢谈，而找阿姨却需要在短时间内搞定！

关于找阿姨，每个人心里都有一套小算盘，比如：最好找熟人、星座属相不合的不要、形象不好的不要……

套路知道的不少，却依然找不到好阿姨，那是因为大家对找阿姨似乎存在普遍的认知误区。

今天我们就来探讨一下，如何挑选一位适合自己的保姆吧！

误区一 || 找阿姨要找远房亲戚

同住一个屋檐下，很多人觉得阿姨更应该找一个知根知底的，这样可以大大降低出现危险事件的风险，于是老家的亲戚成了很多人的第一选择。

可是事实真的如此吗？

曾在知乎上看到过这样一个话题：“家里请了个亲戚保姆怎么才能不伤情感的炒掉？”，作者是这样描述的：

“家里请了个亲戚煮饭搞卫生，结果吃什么还得她说了算，家里的电视永远被霸占，一天循环播放狗血家庭连续剧，但是这就间接变成了我一岁多孩子的成长环境，我出去办事还被她指责不带孩子去哪里玩？这哪里是请保姆，简直就是帮人在养妈！”

虽说这只是个例，但是却也反映出一些问题，在中国这种人情社会，很多人碍于面子不好对亲戚说什么，最后拐卖孩子的事情大概不会发生了，但反目成仇的风险指数倒是升高了不少。

再加上原有的家庭关系，两个人的纠纷，演变成家族内部的战争，剪不断理还乱，捣出一团浆糊。

不过找阿姨要找个知根知底的总归是没错，相对于老家的亲戚，还是熟人介绍更为靠谱，有前人良好的用户体验做背书，想必这个阿姨的人品差不到哪里去。

误区二 || 要找“眼里有活”的阿姨

但就算是熟人介绍，面对阿姨，不同家庭会有不同的能力要求。很多人总结成四个字，就是“眼里有活”。

实际上，“眼里有活”是一个既高标又模糊的要求。

对于一个刚进门的阿姨来说，什么活是她该干的，什么活不是她该干的，如果双方都没有清晰地讨论过，那要达到“眼里有活”就纯靠试探和磨合了。

这也是端着这个标准，很难找到好阿姨的症结所在。

面试时，对于自己觉得还不错的人，雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底线，什么需要做，什么不想做，如果双方都能接受对方的条件，那才是能展开后续工作的前提。

当然，双方沟通得再好，也不如试着干一天。从家务中挑出几项自己看重的活，让阿姨试一天，比如打扫卫生和做饭，一试就会知道，这个阿姨是不是我想要的，然后再进入正式的试用期。

随着阿姨对家里越来越熟悉，实际工作内容还可以再根据具体情况商讨和灵活调整。

到最后，内化到双方彼此的心里，默契也就培养起来了。

误区三 || 把阿姨当亲人

对于朝夕相处的住家阿姨，很多人很难把握好相处的亲密度。

很多人说，要想跟家里的阿姨相处的好，就要把阿姨当亲人，但实际上，我更赞同把阿姨当下属或员工来对待的说法。

职业的阿姨并不会觉得雇主吩咐自己干活会伤自尊，也不认为自己必须和雇主一起用餐，否则，就是受歧视。

而雇主在对待阿姨时，既要有边界感，也要尽力跟阿姨友好相处：要尊重阿姨的劳动成果，适时鼓励她做的好的地方，也不害怕指出阿姨做的不好的地方，并加以指导；要照顾到阿姨的情绪，也要让她能更好的服务于你的家庭，这里面的学问丝毫不逊色一门员工管理学。

在免不了对这个陌生世界戒备的同时，真诚对待别人，相信自然也会遇到，真诚对待你的人。

误区四 || 年龄大的阿姨太油了

很多家庭在请阿姨的时候，会格外在意阿姨的年龄问题，有些家庭喜欢年龄大的阿姨，是因为觉得年龄大的更有经验；有些家庭喜欢相对年轻的阿姨，是因为觉得年龄大的阿姨做的太久了，干活太油，不好管理。

事实真的不全是这样。

年龄大的阿姨因为工作时间更长，经验更丰富不假，但年轻的阿姨接受新知识的速度更快，学习能力更强，你很难通过年龄去判断她们到底哪个综合能力更强一些。

重要的是，阿姨是否适合自己家，是否满足自己的需求。

误区五 || 阿姨假期按法定的来

请阿姨，最容易忽视的一个问题，就是她的休假安排。虽然，法定节假日只是针对普通职工来放的，阿姨这个职业特殊，国家并没有特别的法律依据，但是如果快到假期才来跟阿姨商量假期安排的问题，很有可能搞得双方都不太满意。

建议在面试时，就根据自己家庭的实际情况以及阿姨的意愿，提前商定好，包括周末安排：单休还是双休，以及五一、十一和过年这种大型节假日。

作家连岳曾经写到：

“用钱买服务，接受社会分工，这是年轻一代的观念资产。最爱你的人，不是家人，而是那些服务你的陌生人。一个好保姆，胜过家人。”